- 电商客服前台
- 职位描述：
1、电商部日常工作：
1.1 编写各种产品文章在各种网站进行公司和公司产品推广；
1.2 负责阿里巴巴、慧聪网、鲁班等网站采购信息的搜集整理；
1.3 对搜集的信息整理添加微信、打电话等对客户进行跟踪联络推广公司；
1.4 对客户定期进行维护，联络维系长期关系挖掘有用信息；
1.5 每周定期编写公司官方网站新闻，随时编写公司官方微信新闻对公司及公司产品进行推广；
1.6 每月对所搜集的信息成交总价进行搜集整理，计算项目信息成交单价整理备注；
2、前台行政工作
2.1 负责公司日常客户到访、面试接待工作的安排；
2.2 面试人员通知、接待，面试简历发放收集；
2.3 保管公司人员调休、请假、外出事务登记表格；
2.4 其他前台行政工作；
任职要求：
1、具备良好沟通、协调、合作能力及高度的工作热情，良好的团队合作精神；
2、电子商务、市场营销等相关专业优先；
3、熟练使用办公软件。
- 运营总监
- 职位描述：
1、全面负责、主持公司的日常经营业务活动，确保企业良好的发展运营内部环境。
2、制订和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划，并负责完成责任目标和年度计划。
3、修订及执行公司战略规划及与日常营运相关的制度体系、业务流程
4、计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展，监督、检查各部门负责人有效履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率。
5、加强员工队伍建设，关心员工的思想、工作、生活，力所能及的帮助员工解决实际困难，提高员工队伍号召力和凝聚力。
6、协调和建立与政府相关部门各方关系，确保公司良好的外部环境。
7、对公司重大经营活动的决策和结果负责。
8、行使公司总经理授予的其他职权。
任职要求：
1、男性，50岁以下，本科以上学历，工商管理、市场营销等相关专业。
2、5年以上销售工作经历，3年以上销售团队管理经验。
3、精通公司运作流程，对企业管理各类模式有深刻认识和丰富的经验。
4、具有较强的前瞻性战略思维和敏锐的市场分析、判断能力。
5、具有较强的市场开拓、品牌运营、风险控制和团队管理专业技能。
6、具备优秀的领导能力、语言表达和演讲能力。
7、良好的协调、沟通能力、把握全局的能力。
8、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力。
9、具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战。
10、优秀的沟通、说服能力，以及较强的亲和力。
- 市场营销总监
- 职位描述：
1、负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。
2、规划公司销售体系的整体运营、业务方向，建设并领导团队，实现公司战略目标。
3、依据公司整体营销战略目标，组织制定营销战略计划，组织全国市场销售推广工作，实现年度发展工作计划。
4、依据公司整体销售目标，做好销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务。
5、负责分解年度工作目标和市场销售预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
6、定期对市场销售环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成销售目标和营销计划。
7、协助总经理建立调整公司销售组织，细分市场建立、拓展、调整市场销售网络
做好各销售分公司的整体经营管理工作。
8、主持制订、修订销售系统工作程序、规章制度和培训计划等，经批准后施行。
9、负责重大销售合同的谈判与签订。
10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
任职要求：
1、男女不限，专科以上学历，市场营销、工商管理等专业优先。
2、6年以上销售工作经验，3年以上团队管理经验或大客户营销经验，熟悉防水建材市场者和熟悉大型工程项目操作程序者优先考虑。
3、具备较好的商务谈判和公关能力，善于协调营销团队的工作。
4、优秀的团队建设经验，团队管理能力强。
5、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力。
6、具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战。
7、优秀的沟通、说服能力，以及较强的亲和力。
- 财务总监
- 职位描述：
1、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，加强公司经济管理，提高经济效益，维护股东权益。
2、监督、指导、调控全公司的财务工作，组织领导公司的会计核算、财务管理等有关财务工作，加强公司经济管理，提高经济效益。
3、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务管理体制、财务核算体制和财务监控体系。
4、利用财务核算与会计管理原则为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司战略规划的制定。
5、根据公司发展战略，组织制定公司财务战略规划并负责指导、监督公司的财务战略规划的执行情况。
6、参与公司重要经济问题的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。
7、参与公司重要经营活动等方面的决策和方案制定工作。
8、参与公司重大经济合同或协议的研究、审查。
9、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算。
10、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求。
11、审核财务报表，提交财务管理工作报告。审批财务收支，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签。审批公司重大资金流向。监督、检查公司财务制度的执行情况。
12、主持对重大工程项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。
13、协调公司与银行、工商、税务等政府职能部门的关系，维护公司利益。
14、审阅各种财务报告文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件。
15、完成总经理临时交办的其他任务。
任职要求：
1、40～50岁内，本科及以上学历，会计、经济、审计等相关专业，10年以上会计工作经验，其中建筑房地产管理岗位5年以上；具有中级会计师职称，有注册会计师、注册税务师资格优先。
2、熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策，具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉企业财务制度和流程；熟悉企业营运分析、成本控制及成本核算。
3、具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。
4、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；具备前瞻性的战略思维、分析和执行能力。
5、了解民营企业特点，有较强的事业心、高度的责任感、优秀的团队管理能力、系统思维能力，良好的沟通技巧。
- 财务经理
- 职位描述：
1、负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度、流程的拟订、修改、补充和实施。
2、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
3、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。
4、负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实。
5、组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟订资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效率。
6、组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作。
7、负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高赢利水平，确保公司利润指标的完成，按财务制度进行成本核算、利润核算、工资核算、财产资金物资核算、并确保核算结果的准确、规范。
8、负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况。
9、审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的审议。
10、参与审查产品价格、工资、资金及其涉及财务收支的各种方案。
11、负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权。
12、负责向公司总经理、主管汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策。
13、定期对会计工作的各项数据进行分析、检查，书面向主管领导汇报财务情况，发挥财务监督作用
14、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。
15、上级税务机关检查工作时，负责提供资料和情况说明。
16、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。
17、完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务。
2、熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策。
3、熟悉银行业务和报税流程。
4、良好的口头及书面表达能力。
5、熟练应用财务软件和办公软件。
6、敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真，严格遵守公司制度、规范。
7、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
- 人事总监
- 职位描述：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
4、负责组织编写各部门职位说明书。
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
8、协助推动公司理念及企业文化的形成。
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业优先。
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
- 招投标专员
- 职位描述：
1、负责招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作。
1、跟进项目招标投标具体流程、进度及招标投标时间等关键节点情况。
2、汇总收集项目招标投标所需要公司资料、商务资料等。
3、按招标文件进行投标文件的信息汇总、文件制作、排版、核对、装订等工作，并按规定如其完成标书制作。
4、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调招标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递。
5、负责公司人员证件、企业资质证书的申报和维护工作。
6、协助销售部门做好项目的投标准备工作，会同销售部、工程部与客户进行商务谈判，确定项目预算、工期、质量、造价等相关事宜。
7、具有良好的交流沟通能力，做事有条理性，善总结，执行能力强。
8、完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，一年以上招投标工作经验，文字功底较好，工程相关专业优先。
2、了解招标法，熟悉项目的招标投标流程，具备良好的职业素养。
3、能够熟悉使用办公软件进行项目招标投标文件的汇总、排版、检索等。
4、具有在相关工作经验者优先。
5、具有建造师、八大员等证件者优先。
6、懂造价或预算者优先。
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